Recruter · Apprentissage
L'apprentissage, un investissement gagnant pour votre entreprise industrielle
Aides à l'embauche, prise en charge de la formation, transmission des savoir-faire : l'apprentissage est la façon la plus sûre de former les compétences dont votre atelier a besoin.
Les aides
Les aides à l'embauche d'un apprenti
L'État soutient le recrutement en alternance. Selon la taille de votre entreprise, le niveau du diplôme préparé et la date de signature du contrat, vous pouvez bénéficier d'une aide à l'embauche d'apprentis versée par l'Agence de services et de paiement (ASP) après transmission du contrat à votre OPCO.
Les montants et conditions évoluent régulièrement avec la réglementation. Nos conseillers vous indiquent les dispositifs applicables à la date de votre recrutement et vous aident dans vos démarches.
- Aide à l'embauche d'apprentis, selon les conditions en vigueur.
- Réduction générale des cotisations patronales sur le salaire de l'apprenti.
- Aides spécifiques en cas de recrutement d'un apprenti en situation de handicap (Agefiph).
Le coût réel
Ce que coûte vraiment un apprenti
La formation
Les coûts pédagogiques sont financés par votre OPCO (OPCO 2i pour la plupart des entreprises industrielles) selon le niveau de prise en charge fixé pour chaque diplôme. Le reste à charge éventuel vous est présenté avant la signature.
Le salaire
Il est calculé en pourcentage du SMIC selon l'âge de l'apprenti et l'année de contrat, avec des dispositions plus favorables prévues par la convention collective de la métallurgie.
Le temps de tutorat
Le maître d'apprentissage consacre du temps à l'accueil et à l'accompagnement. C'est un investissement vite rentabilisé : l'apprenti devient productif au fil des mois.
La transmission
Transmettez vos savoir-faire avant qu'ils ne partent
Dans de nombreux ateliers de Champagne-Ardenne, les départs en retraite menacent des compétences rares : soudure qualifiée, réglage de machines-outils, maintenance de lignes anciennes. L'apprentissage permet à vos experts de former leur relève sur vos équipements, pendant un à trois ans.
À l'IMI, l'apprenti consolide les bases théoriques et la pratique sur nos plateaux techniques ; en entreprise, il applique ces acquis à vos process. Résultat : un collaborateur opérationnel dès la fin de son contrat, qui connaît votre culture et vos standards.
Parlons de votre projet d'apprentissage
Un conseiller vous aide à choisir le diplôme, à estimer le coût et à trouver le bon candidat.
FAQ
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, en formation initiale. Le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle (par exemple un CQPM) et s'adresse aussi aux demandeurs d'emploi adultes.
Qui finance la formation de l'apprenti ?
Votre OPCO finance les coûts pédagogiques selon le niveau de prise en charge du diplôme. Pour les entreprises de la métallurgie, il s'agit généralement de l'OPCO 2i.
L'apprenti est-il un salarié comme les autres ?
Oui. Il signe un contrat de travail, bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, protection sociale) et partage son temps entre l'entreprise et le centre de formation.