Entreprises · Alternance
Recrutez un apprenti dans l'industrie, du CAP au BTS
Former un apprenti, c'est préparer la relève sur vos propres process. L'IMI vous accompagne de la définition du poste à la signature du contrat, avec 38 formations en alternance dans 5 centres de Champagne-Ardenne.
Comment ça marche
Recruter un apprenti en 4 étapes
Nos conseillers entreprises vous accompagnent à chaque étape, sans formalités inutiles.
Vous déposez votre offre
Décrivez le poste et le diplôme visé via notre formulaire en ligne, ou appelez le centre le plus proche.
Nous qualifions le besoin
Un conseiller valide avec vous la formation adaptée, le rythme d'alternance et le calendrier de démarrage.
Vous rencontrez des candidats
Nous vous présentons des profils positionnés et préparés, notamment lors de nos job datings.
Nous sécurisons le contrat
Accompagnement au contrat d'apprentissage, lien avec votre OPCO et suivi de l'apprenti tout au long de la formation.
Nos formations en alternance
Choisissez le diplôme qui correspond à votre poste
Diplômes de l'Éducation nationale (CAP, Bac Pro, BTS), titres à finalité professionnelle de la métallurgie et titres professionnels, tous enregistrés au RNCP.
Chaudronnerie · Soudage · Tuyauterie
9 formations en alternance
Voir le métierAutomatismes & Robotique
4 formations en alternance
Voir le métierConception industrielle
5 formations en alternance
Voir le métierÉlectrotechnique
4 formations en alternance
Voir le métierMaintenance industrielle
7 formations en alternance
Voir le métierPilotage de production
9 formations en alternance
Voir le métierUsinage
9 formations en alternance
Voir le métierCe que vous gagnez
Un collaborateur formé à vos méthodes
- Des compétences sur mesure : l'apprenti apprend sur vos machines, avec vos standards qualité et sécurité.
- Un coût maîtrisé : les coûts pédagogiques sont pris en charge par votre OPCO selon les niveaux de prise en charge en vigueur, et des aides publiques à l'embauche d'apprentis peuvent s'appliquer.
- Un recrutement sécurisé : vous évaluez le futur collaborateur en situation réelle, sur toute la durée du contrat.
- La transmission des savoir-faire : vos experts transmettent leurs gestes avant les départs en retraite.
Aides, coût réel et rôle du maître d'apprentissage : tout comprendre
Vous accueillez déjà des apprentis ?
Pensez à nos formations de tuteurs et maîtres d'apprentissage, et à nos parcours de formation continue pour vos équipes.
Prêt à recruter votre futur talent ?
Déposez votre offre : un conseiller vous recontacte rapidement avec des candidats.
FAQ
Questions fréquentes
Quand recruter un apprenti ?
La plupart des formations démarrent à la rentrée (septembre-octobre), mais un contrat d'apprentissage peut être signé jusqu'à 3 mois avant ou après le début de la formation. Anticipez votre recrutement dès le printemps.
Quel est le rythme d'alternance ?
Le rythme dépend de la formation : il alterne des périodes au centre de formation et des périodes en entreprise, avec des plannings adaptés aux contraintes de production. Votre conseiller vous communique le calendrier précis.
Combien coûte un apprenti ?
Le salaire de l'apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année de contrat. Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO. Des aides à l'embauche peuvent réduire le coût. Détails sur la page pourquoi l'apprentissage.
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Un salarié (ou le dirigeant) qualifié dans le métier préparé par l'apprenti et justifiant de l'expérience requise par la réglementation. Il accompagne l'apprenti et assure le lien avec l'IMI.