Entreprises : recruter un apprenti avec l’IMI
Vous avez un poste à pourvoir en atelier, en maintenance ou au bureau d’études ? L’apprentissage permet de recruter un futur collaborateur et de le former sur vos machines, à vos méthodes. L’IMI vous présente des profils motivés et vous accompagne à chaque étape.
Quels profils recruter ?
Nos apprentis préparent 38 diplômes et titres, du CAP au BTS, dans 7 cœurs de métiers de l’industrie :
- Chaudronnerie, soudage, tuyauterie : CAP RICS, Soudeur industriel, Bac Pro TCI, BTS CRCI.
- Usinage : Opérateur régleur CN, Technicien d’usinage CN, BTS CPRP.
- Maintenance industrielle : Bac Pro MSPC, Technicien en maintenance industrielle, BTS Maintenance des systèmes.
- Électrotechnique, automatismes et robotique : Bac Pro MELEC, BTS Électrotechnique, BTS CRSA.
- Pilotage de production et conception : Bac Pro Pilote de ligne de production, BTS Pilotage de procédés et nos formations au bureau d’études.
Pourquoi recruter en apprentissage ?
L’apprenti partage son temps entre votre entreprise et l’un de nos 6 centres. Il consolide la théorie et la pratique sur nos plateaux techniques, puis applique ses acquis sur vos équipements, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage que vous désignez. C’est aussi le moyen le plus sûr de transmettre des savoir-faire rares (soudure qualifiée, réglage de machines-outils, maintenance de lignes) avant les départs en retraite. À la fin du parcours, vous disposez d’un collaborateur formé à vos standards qualité et sécurité, que vous pouvez choisir de garder.
Le financement en bref
Les coûts pédagogiques sont financés par votre opérateur de compétences (OPCO 2i pour la plupart des entreprises industrielles), selon le niveau de prise en charge fixé pour chaque diplôme. Le reste à charge éventuel vous est présenté avant la signature. Des aides de l’État à l’embauche d’apprentis peuvent s’ajouter, selon le dispositif en vigueur, ainsi que des aides spécifiques de l’Agefiph pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap.
Comment ça se passe ?
- Vous déposez votre offre en quelques minutes sur notre plateforme Hub3E, ou vous appelez le centre le plus proche.
- Nous qualifions le besoin : un conseiller valide avec vous la formation adaptée, le rythme d’alternance et le calendrier de démarrage.
- Vous rencontrez des candidats positionnés et préparés, notamment lors de nos job datings.
- Nous sécurisons le contrat : accompagnement au contrat d’apprentissage, lien avec votre OPCO et suivi de l’apprenti tout au long de la formation.
Questions fréquentes
Quand recruter un apprenti ?
La plupart des formations démarrent à la rentrée (septembre-octobre), mais un contrat d’apprentissage peut être signé jusqu’à 3 mois avant ou après le début de la formation. Anticipez votre recrutement dès le printemps.
Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP ; le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle, par exemple un CQPM, et s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi adultes.
Un poste à pourvoir en apprentissage ?
Déposez votre offre : un conseiller revient vers vous avec des candidatures ciblées.